Seit der Einführung im Jahr 2003 ist WordPress zu dem mit Abstand beliebtesten Content-Management-System (CMS) avanciert. Heute betreibt das Unternehmen 40 % aller Websites weltweit und bestimmt mit 64 % Marktanteil die CMS-Branche. Der Hauptgrund: WordPress-Seiten erstellen ist relativ leicht und dank tausender Templates und hilfreicher WordPress-Anleitungen sehen Websites ziemlich schnell ziemlich gut aus.
Komplizierter wird es allerdings, sobald es tiefer in die Materie der Website-Programmierung geht. Die Integrationen von Newslettern, zusätzlichen Landingpages oder Datenbanken erfordern Programmierwissen und gehen weit über das simple Erstellen einer WordPress-Seite hinaus. Nachfolgend beschreiben wir Ihnen Fallbeispiele zur Website-Programmierung aus der Zusammenarbeit mit unseren Kunden und bieten schnelle WordPress-Anleitungen für die eigene Umsetzung.
Im ersten Teil widmen wir uns einem Thema, mit dem jedes Unternehmen Berührungspunkte hat, dem Bewerber Recruiting.
Bewerberportal in die WordPress Website integrieren
Nahezu alle Unternehmen locken Bewerber über ihre Unternehmenswebsite unter der Rubrik Karriere oder Jobs an.
Durch die Integration geeigneter HR Software Tools, wie z.B. Personio, HRworks, Oracle NetSuite HCM, Kenjo, Workday HCM etc. haben Sie die Möglichkeit, das Bewerbermanagement noch effektiver zu verwalten.
Vorteile von HR-Software
- Zeiteinsparungen durch Vereinheitlichung von Aufgaben und Prozessen im HR-Management
- Bessere Qualität von HR-Management Prozessen
- Hohe Benutzerfreundlichkeit
- Einfachere Erfassung von HR-Daten
- Kostenminimierung durch Vereinfachung des Personalmanagements
- Sichere Speicherung von HR-Daten und Einhaltung von Datenschutz-Gesetzen (DSGVO)
- Gemeinsame HR-Datenbank (für verschiedene Länder)
- Aussagekräftige HR-Reportings
- Zugriff über Mobile App und Tablet App
Praxisbeispiel
Für unseren Kunden sollte eine Karriereseite angelegt werden, welche die Stellenanzeigen aus der vom Kunden genutzten HR-Plattform Personio ausspielt. Zudem sollten alle eingehenden Bewerbungen der Karriereseite an Personio übertragen werden.
Vorgehen
Für die Erfüllung dieser Anforderung war die Lösung, die Integration der von Personio bereitgestellten Programmierschnittstelle (API) auf der Karriereseite des Kunden. Unsere implementierte Lösung umfasst hier 2 Phasen.
In Phase 1 haben wir mit Hilfe der von Personio bereitgestellten API einen XML-Feed generiert, welcher alle Stellenausschreibungen enthielt. Aus diesem XML-Feed wird eine Seite mit Filtermechanik und Ergebnisbereich generiert, welcher alle Stellenausschreibungen basierend auf den ausgewählten Filtern ausspielt.
Die 2. Phase umfasste die Integration vollfunktionsfähiger Bewerberformulare, welche beim Absenden automatisch von der HR-Plattform Personio weiterverarbeitet werden.
Am Ende der Website-Programmierung entstand eine voll funktionsfähige Karriereseite, die über die externe Plattform Personio verwaltet wird.
Von unseren Programmierkenntnissen in WordPress können auch Sie profitieren!
Gerne beraten wir Sie, wie wir auf Ihrer Website ein HR-Software Tool integrieren, um Ihr Recruiting individuell und einfach zu verwalten.
Rufen Sie uns an. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung!
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